员工拒签禁睡规定遭解雇
　　法院判决单位与员工续签合同
　　侯先生是一家公司的高压配电室值班长，他拒绝在单位制定的有关禁睡规定上签字，结果被公司开除。记者昨天获悉，市一中院认定，公司未提供证据证明此项制度是经民主程序平等协商确定的，员工有拒绝签字的权利。法院判决公司与侯先生续订劳动合同。
　　据了解，2008年11月，侯先生所在的公司下发《员工手册》规定，职工在岗期间，无论白天或是夜间，被发现睡觉的;为方便检查，夜间锅炉房、工程部应将门敞开，查岗发现关门的，视为睡觉等;以上现象一经发现，公司对在岗职工给予开除处理。2008年12月，公司以侯先生拒绝签字，不接受公司管理，严重违反公司规章制度为由，对侯先生作出开除决定。为此，侯先生向劳动仲裁部门提出申诉，撤销单位对其作出的解除劳动关系。公司不服，将侯先生诉至法院。
　　法院认为，公司自行修改《员工手册》在岗睡觉条例后，在“签字即代表同意”的思想指导下让员工在通知上签字，员工应有拒绝签字的权利。故侯先生拒绝签字并无不当，公司以侯先生严重违反规章制度为由开除侯先生，没有法律依据。法院判决公司与侯先生续订劳动合同。